用友公司副总裁严绍业与业界分享“幸福用友”企业文化建设经验

用友软件股份有限公司副总裁严绍业应邀与各界分享“幸福企业”理念和“幸福用友”建设经验。

早在2010年初，用友公司提出了“幸福企业”新商业理念，包含“绿色、高效、创新”三个标准，这一反映中国及全球企业在新时期对商业价值观新追求的理念，得到了企业界和社会各界的积极反响和普遍认同。

“‘幸福企业’是‘和谐社会’的重要组成。”严绍业认为。据介绍，2011年，用友公司确定推进“幸福用友”建设，通过推动企业全面发展，实现客户、员工、伙伴、股东、社区的共同幸福。为此，用友公司制定了“幸福用友”指标库 ，以指导业务策略制定，并纳入年度计划和业绩考核 ，通过每年对指标库的度量，评价用友幸福度的变化，持续优化改进。

人才是企业的关键竞争力，员工是“公司幸福”的发动机，“员工幸福”是“幸福用友”最重要的体现 。2012年，用友公司采取了一些关键措施，以提升“员工幸福”指数。譬如：保持员工薪资增长；继续建立全面的股权激励体系（或其他长期激励），目前已覆盖20%的骨干员工；继续加大员工救助基金建设，完善补充保险制度 ；开展人才梯队建设，促进员工不断成长；建立《创新奖励制度》，重奖创新员工 。